Faustino e LeiteAdvogados Associados
Seus direitos no trabalho, cobrados com firmeza.
Rescisão paga pela metade, horas extras que nunca apareceram no holerite, anos de trabalho sem carteira assinada. Analisamos documentos, mensagens e testemunhas para mostrar com clareza o que pode ser cobrado e qual o melhor caminho.
Você precisa de ajuda se…
- Você foi demitido e as verbas rescisórias não foram pagas ou vieram a menos.
- Fazia horas extras com frequência e elas não eram pagas corretamente.
- Trabalhou sem carteira assinada e quer ter o tempo e os direitos reconhecidos.
- Sofreu acidente ou adoeceu por causa do trabalho.
- Passou por humilhações, cobranças abusivas ou assédio no ambiente de trabalho.
Se identificou?
Conte o seu caso e receba uma orientação sobre os próximos passos.
Como podemos atuar no seu caso
Conferência da rescisão
Cálculo das verbas devidas e comparação com o que foi pago no termo de rescisão.
Reclamação trabalhista
Ação na Justiça do Trabalho com pedidos bem fundamentados e provas organizadas.
Reconhecimento de vínculo
Prova da relação de emprego para garantir anotação em carteira, FGTS, férias e 13º.
Audiências e acordos
Preparação para a audiência e negociação de acordos com segurança.
Quatro passos, com transparência
Escuta
Você conta o que aconteceu e envia os documentos que tiver.
Análise
Estudo do caso e da legislação aplicável.
Estratégia
Explicação dos caminhos, prazos e honorários.
Atuação
Condução do caso com atualizações a cada etapa.
Dúvidas sobre Direito Trabalhista
Até 2 anos depois do fim do contrato de trabalho, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos contados da data da ação (art. 7º, XXIX, da Constituição Federal e art. 11 da CLT). Por isso, é importante não deixar para depois.
O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias contados do término do contrato (art. 477, § 6º, da CLT). O atraso gera multa em favor do trabalhador equivalente ao seu salário (art. 477, § 8º).
Sim. Se havia trabalho pessoal, frequente, com subordinação e mediante pagamento (arts. 2º e 3º da CLT), é possível pedir o reconhecimento do vínculo, com anotação na carteira e pagamento de FGTS, férias com 1/3, 13º salário e demais verbas do período.